לעיתים מאורע "חריג" בעבודה יכול להוביל לאירוע מוחי/ לבבי בעבודה. אין הכרח כי האירוע הלבבי/מוחי יתרחש בעבודה עצמה, אם כי חשוב שיתרחש בסמיכות למאורע החריג בעבודה. על מנת שהאירוע הלבבי/מוחי יוכר כתאונת עבודה יש להוכיח כי התרחש אירוע "חריג" בעבודה ואת הקשר הסיבתי בין האירוע החריג לאירוע הלבבי/מוחי . לדוגמא ויכוח קולני, פיטורין, מאמץ פיזי חריג היוצא מגדר הנורמה המקובלת באותה העבודה.
אם הינכם סבורים שהייתם קורבן לאירוע דומה, חשוב ואף מומלץ להתייעץ עם עו"ד המתמחה בנזקי גוף אשר יוכל לסייע לכם בקבלת פיצויי מקסימלי ובניית אסטרטגיה נכונה לניהול התביעה.