על מנת שהאירוע הלבבי/מוחי יוכר כתאונת עבודה על ידי המוסד לביטוח לאומי, יש להוכיח שהאירוע התרחש בזמן העבודה ושהוא נגרם עקב העבודה עצמה כתוצאה מאירוע חריג בעבודה. עם זאת ישנם מצבים שבהם גם אם האירוע המוחי/לבבי התרחש מחוץ למקום העבודה, הוא עשוי להיחשב כ-תאונת עבודה אם התרחש זמן קצר לאחר האירוע החריג בעבודה.
כאשר האירוע הלבבי/מוחי מוכר כתאונת עבודה על ידי המוסד לביטוח לאומי הדבר מזכה את הנפגע בקבלת דמי פגיעה ו/או קצבת נכות וזכויות רפואיות שונות.
אם כן מתי האירוע הלבבי/מוחי יוכר לתאונת עבודה?
קיימים מספר תנאים לכך:
- יש להוכיח כי האירוע הוא תולדה של נסיבות חריגות אשר התרחשו במהלך העבודה, נטל ההוכחה רובץ על כתפי העובד עצמו אשר נדרש להביא ראיות אובייקטיביות לעצם קיומו של המאמץ או הנסיבות החריגות אשר התרחשו בסמוך לאירוע המוחי/לבבי. לדוגמא פיטורין באופן דרמטי ומפתיע, ויכוח קולני והיוצא מגדר הנורמה במהלך העבודה, מאמץ פיזי חריג ויוצא דופן ועוד.
- יש להוכיח כי קיים קשר סיבתי רפואי בין האירוע הלבבי/מוחי והנסיבות החריגות וזאת בסבירות העולה על 50% כאשר אחת האינדיקציות לכך היא סמיכות הזמנים שבין מועד האירוע החריג לבין מועד האירוע הלבבי/מוחי.
- יש להוכיח כי מידת השפעת הנסיבות החריגות על גרימת האירוע המוחי/לבבי אינו פוחת מהשפעת גורמי סיכון בריאותיים אחרים שיש לעובד.
יש להדגיש כי ההתמודדות מול הגופים הרלוונטיים ללא ליווי עו"ד המתמחה בתחום הינה מסורבלת, שכן הקשיים הבירוקרטים הרבים הנערמים על נפגע עבודה מקשים עליו להתנהל בגפו אל מול הגופים הרלוונטיים ולכן רצוי ואף מומלץ לפנות לייצוג משפטי מקצועי וראוי, הן לשם מיצוי זכויותיו של הנפגע והן במטרה למקסם הפיצויים המגיעים לנפגע על פי דין.
אירע לכם אירוע דומה? חשוב להיוועץ עם עו"ד יוליה שצ'ור המתמחה בתחום, אשר יבחן את התיק לעומקו ויבנה איתכם אסטרטגיה נכונה לניהול התיק.
